Te promjene bi mogle da olakšaju pronalaženje posla u najjačoj evropskoj ekonomiji. Kako se navodi na sajtu Vlade Njemačke, izraz “kvalifikovani radnik” će se koristiti i za radnike sa visokom stručnom spremom i za radnike sa nižim stručnim kvalifikacijama, što će ovim drugima olakšati put do posla.

Novina je i to što će radnici ubuduće moći da uđu u Njemačku i prije nego što nađu posao, kao što je to do sada bio slučaj sa visokoobrazovanom radnom snagom, piše njemački “Velt”.

Novi zakon omogućava radnicima koji mogu da dokažu da imaju sredstava da se izdržavaju šest mjeseci i osnovno znanje njemačkog, da dobiju boravišnu dozvolu, a posao bi trebalo da pronađu tokom tih šest mjeseci da bi im boravišna dozvola bila produžena.

Novim zakonom se definiše i da u određenim okolnostima radnik može da stručnu spremu stečenu u zemlji iz koje dolazi dokaže nakon dolaska u Njemačku, što znači da kvalifikovani stranci mogu da uđu u zemlju, možda čak i počnu da rade, dok traje postupak priznavanja njihovih diploma i kvalifikacija.

Radnici će moći da se prijave za stalni boravak ukoliko četiri godine konstantno imaju boravišnu dozvolu, rade i plaćaju u penzioni sistem najmanje 48 mjeseci.

Značajna razlika u odnosu na dosadašnji zakon je to što njemački poslodavci više neće morati da dokazuju da za mjesto ponuđeno radniku imigrantu nije bilo moguće pronaći odgovarajućeg kandidata iz Njemačke ili EU.

Ovim zakonom se olakšava ostanak radnika u Njemačkoj radi doškolovanja i priznavanja stručnih i profesionalnih kvalifikacija, prenosi CDM.

Što se tiče tražilaca azila, zakon predviđa privremenu dozvolu boravka i rada u trajanju od dvije godine, što znači da ako tražilac azila ima posao dvije godine, ne smije biti protjeran iz Njemačke.

Zakon stupa na snagu od 1. januara 2020. godine, do kada će važiti postojeća regulativa o zapošljavanju radnika iz inostranstva, ali prethodno treba da dobije “zeleno svjetlo” Bundestaga.



(Lejla Trle)