Zamka je u tome što svako od nas ima svoje slabosti pa ne možete reći kako ih nemate, jer niko vam neće povjerovati. Također, nesposobnost kritičkog gledanja na stvari, pa tako i na sebe, moglo bi odbiti onoga tko sjedi preko puta vas. S druge strane, nipošto ne smijete otkriti previše, kako poslodavcu ne biste dali dovoljan razlog da vas ne zaposli.

Pa kako pravilno odgovoriti na ovo pitanje?

Prema profesoru Adamu Grantu, većina ljudi kada ga čuje, ovo pitanje pokušava okrenuti u svoju korist, odgovorima poput "previše sam fokusiran" ili "prevelik sam perfekcionist". Krivo!

Kako je pokazalo čak nekoliko istraživanja, jedan drugačiji pristup svakako je produktivniji. Naime, vodeći se njihovim rezultatima, Grant preporučuje iskren i precizan odgovor, kod suočavanja s ovim pitanjem, jer je dokazano kako su poslodavci općenito više impresionirani takvim biografijama, nego onima koji pršte samo pozitivnošću, jer na kraju dana, svi griješimo, htjeli mi to priznati ili ne.

Jedno je pak drugo istraživanje otkrilo kako samo 23 posto ljudi iskreno navodi svoje negativne osobine, što znači da ih njih čak 77 posto pokušava zamaskirati u vrline.

No, nakon novih saznanja, vjerujemo kako će se ta brojka smanjiti. "Za savremene poslodavce vjerojatnije je kako će zaposliti kandidata, koji će iskreno priznati svoje mane, jer za to kao prvo treba hrabrosti, a da ne spominjemo određenu razinu samosvijesti, koja je potrebna za takvo priznanje", zaključak je istraživača, piše Index.


(Anesa Agović)