20.5.2021. 15:37
1
"Cijenim profesora Zubića, ali je "tanak" u poznavanju zakonskih procedura"
Predsjednik Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja KS, Saudin Sivro, za Source je prokomentarisao slučaj profesora Vedrana Zubića koji je proglašen tehnološkim viškom u Gimnaziji Dobrinja, nakon čega je javno kritikovao sistem obrazovanja i birokratiju kroz koju prolaze svi oni koji "ganjaju" papire za posao.
Mnogo pažnje na društvenim mrežama privukla je vijest o poznatom sarajevskom profesoru geografije Vedranu Zubiću, koji je ostao bez posla u Gimnaziji Dobrinja, gdje je proglašen tehnološkim viškom.

Automatski su se cijeli sistem obrazovanja, direktor Gimnazije, ministri, Vlada KS i svi koji imaju veze sa ovom djelatnošću, odmah našli na udaru bh. javnosti i žestokih komentara i osuda.

Profesor Zubić je potom, podsjetimo, na svom FB profilu objavio poruku u kojoj stoji kako "nije problem u proglašenju njega kao tehnološkog viška, te da je uvjeren da će ubrzo biti zaposlen u nekoj drugoj školi".

Ono što je zasmetalo Zubiću jeste "birokratija kroz koju prolaze svi oni koji predaju dokumente i skupljaju papire za posao i "višak""

"Nikakva politika, a posebno ne skupljanje nekakvih poena, sa ovim nemaju veze. Molim vas da vam te stvari ne padaju "napamet"! Tehnološki višak ne znači da ostajem(o) bez posla. Ali to se odnosi sam na one koji su na neodređeno primljeni. Šta ćemo sa omladinom koja to nije? Dajte im šansu da rade, smanjite nam normu, ako treba (malo) i platu da ta omladina uči uz mentore i nastavi naš rad. To vas baš molim!
Molim vas da makar ovoj omladini ukinete te stvari i da, kada je riječ o obrazovanju, uradite bodovanje na osnovu "arhiviranih dokumenata"! Pa ne moraju se u svaku školu posebno isti papiri predavati!
", dio je Vedranove poruke na FB.

Sindikat štiti profesore

Potom je prilikom gostovanja na jednom domaćem TV kanalu Zubić precizinije objasnio šta je bio cilj njegove objave.

"Kada ste tehnološki višak, trebate ganjati nekakve papire. Između ostalog, papire iz PIO/MIO koliko ste radili do tada. Trebate dobiti jedan izvještaj i papir da ste zaposleni do tada, 10 godina, 20, kako ko. I to se čeka dva dana, plaćate 10 maraka i slično. Pa kako je moguće da u eri digitalizacije, neko mora osobno otići i čekati taj papir dva dana? I kako je moguće da škola u kojoj radim nema vašu ukupnu radnu aktivnost? Zar se ne može to mailom poslati školama? Jer 200 ili 300 ljudi će čekati taj papir? Ne samo iz Gimnazije Dobrinja. Cilj je bio taj, pita se Zubić.

Za komentar na ovu temu, slučaj profesora Zubića i sve ono što mu je zasmetalo, pored proglašenja tehnološkog viška, zamolili smo predsjednika Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja KS, Saudina Sivru.

On smatra da je profesor Zubić slabo upućen u određene zakonske procedure, s tim da je prvo objasnio kako funkcioniše sistem zapošljavanja.  

- Vedran Zubić želi skrenuti pažnju na određene procedure koje, po njemu, treba korigovati. Mi u Sindikatu smo redovno dio tih procedura jer je nap primarni zadatak, zaštita radnika u obrazovnom sistemu. Mi to radimo od  decembra 2009. godine kada je donesen pravilnik o tehnološkom višku, a tada su veliki medijski naslovi bili kako "niko neće ostati" bez posla. Jer se radi o radniku koji djelimično ili potpuno ostaje bez radnih zadataka. Obrazovanje je specifična djelatnost zato što se nastavni kadar ne prima na puno radno vrijeme nužno nego na određeni broj časova. Tako da prosvjetni radnici moraju raditi u više ustanova. 

- Zubić je u svom obraćanju predlagao neke stvari koje smo mi davno uputili na adresu resornog ministarstva da se rješavaju. Nekoliko stotina radnika je u zadnjh sedam - osam godina bilo u situaciji da su proglašeni tehnološkim viškom, ali niko nije ostao bez posla. Naprotiv, dva sindikata obrazovanja su u proteklom periodu, u posljednjih pet godina, napravili situaciju da su , zbog nepravde sistema prema prosvjetnim radnicima koji normu moraju popunjavati u više škola, rješavali uspješno i taj problem. Radniku koji radi na nekoliko godina na neodređeno popunjavali smo normu radom u drugoj školi kako bi imali radnika s punom platom, a ne da penziju dočeka tako što je radio za pola plate. Vedran Zubić i svi ostali vedrani mogu mirno spavati. Poznajem tog profesora i po mom mišljenju on ne bi trebao raditi u Dobrinjskoj gimnaziji narednih 20 godina nego u ministarstvu, da bude svjetnik i slično
, kaže Sivro za Source.

Potom nam je otkrio jedan primjer gdje se direktor jedne škole bavio određenim malverzacijama koje je Sindikat otkrio.

- Uvijek smo sprječavali da neki direktor primi nekoga u školi gdje taj neko nije potreban. Imamo sistem gdje direktor, ukoliko sakrije dva nastavna časa, a to vam je deset posto plate, i ne prijavi nadležnoj komisiji, dobije kaznu od minimalno 1.000 KM. Ove godine smo imali u jednoj školi plaćenu kaznu zbog toga, a taj direktor ostao je na svom mjestu, govori naš sagovornik.

Postoje pravila

Zubić je posebno istakao problem vađena papirologije u PIO/MIO i plaćanja troškova da bi dobio listing radnog staža.

- Kolega Vedran, kojeg ja jako cijenim, izuzetan je profesor, ali je u poznavanju zakonskih procedura poprilično tanak. To su propisi koji se moraju ispoštovati. Dokazivanje radnog staža, dokazivanje mjesta rođenja, prebivalištva, vjenčanja, smrti, bilo čega... jasno je propisano zakonskim propisima. Jedini dokument koji je mjerilo za definisanje odnosno bodovanje radnog staža, kad se radi o tehnološkom višku, jeste uvjerenje odnosno potvrda nadležne institucije. Škola nije nadležna da daje potvrde o radnom stažu jer se ovo direktno tiče radnih odnosa. 

- Evo dat ću vam primjer, u jednoj školi ima 15 učiteljica i njih 15 moraju donijeti uvjerenje u PIO jer se time određuje radni staž. Ne može poslodavac koji je tu, onaj koji iskazuje tehnološki višak, izdavati potvrdu o radnom stažu jer bi to bio sukob interesa. Vedran to gleda kroz sebe, on je počeo raditi u Gimnaziji Dobrinja i tu radi sve vrijeme. Ali imamo ljude koji su promijenili po četiri - pet škola i kako će onda taj poslodavac, kod kojeg je taj radnik postao tehnološki višak, poznavati radni staž tog radnika dok je bio u drugoj školi. Jedina stvar koju možete uraditi u tom slučaju jeste da zatražite da Vlada KS, Ministarstvo za obrazovanje, Skupština ili neki drugi zakonodavni organ, traži od PIO/MIO da radnici koji se iskazuju kao tehnološki višak, ne plaćaju onih 10 KM za taj dokument
, zaključio je Saudin Sivro.


NOVINAR: Mirza Kadić.

1
SOURCE PRIČE
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala source.ba. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Portal source.ba zadržava pravo da obriše komentar bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara source.ba nije dužan obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac također prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.
 

Impressum
T:
M:
Marketing
T:
M:
Aplikacije
Mobilna aplikacija
Android aplikacija
Social

Copyright ©2009 - 2015, Source d.o.o.