Kako Hina saznaje, maksimalan iznos otpremnina ne može biti viši od 90.000 eura bruto II po radniku, a radnike koji ostvaruju uvjete za stjecanje prava na otpremninu odredit će poslodavac na temelju kriterija - radnika nije potrebno zamijeniti zapošljavanjem drugog radnika izvan HRT-a, minimalni staž na HRT-u pet godina te da nema manje od 24 mjeseca do navršenih 65 godina života.

Sporazumni odlasci zaposlenika HRT-a uz otpremnine ugovaraju se na temelju odluke koju je glavni direktor Robert Šveb donio početkom januara, a kojom su utvrđeni uvjeti i visina otpremnina u slučaju "spora prestanka ugovora o radu do 31. marta 2025., a u cilju optimizacije poslovanja HRT-a".

U obrazloženju odluke navodi se i kako je, "u cilju racionalizacije troškova poslovanja Hrvatske radiotelevizije, vlada u državnom budžetu osigurala 28 miliona eura te je HRT odlučila osigurati otpremnine za radnike koji ispunjavaju uvjete".

Uoči usvajanja plana konsolidacije poslovanja i rada HRT-a, Ministarstvo kulture i medija krajem januara osvrnulo se i na i Novi smjer, strateški dokument uprave HRT-a predstavljen lani u martu kojim se, između ostaloga, navodi kako će tokom 2025. i 2026. "biti nužno smanjivanje broja zaposlenih za 30 posto".

Drugim riječima, uprava HRT-a tada je najavila odlazak više od 800 od oko 2.700 trenutno zaposlenih. No, koliko će ukupno zaposlenika HRT-a biti višak i nakon onih koji prihvate odlazak uz otpremnine, zasad nema službenog odgovora.

"HRT napominje kako je prihvatanje otpremnine isključivo dobrovoljna odluka radnika. Trenutno ne postoji plan za poslovno uvjetovane otkaze za one koji ne prihvate otpremninu, niti će odbijanje otpremnine negativno utjecati na njihov radni odnos na HRT-u", ističe se u odgovoru Hini.