Većina firmi još uvijek nije implementirala umjetnu inteligenciju u stvarne poslovne procese, što znači da ukupno tržište rada još nije značajno pogođeno AI-jem, no već se vide znakovi smanjenja zapošljavanja u tehnološkom sektoru, pri čemu su najteže pogođeni mlađi zaposlenici.

“Ako pogledate trendove zapošljavanja u tehnološkom sektoru, oni su u posljednjih 20 godina rasli kao udio u ukupnoj zaposlenosti na iznenađujuće linearan način”, rekao je Briggs u epizodi podcasta Goldman Sachs Exchanges.

“Međutim, u zadnje tri godine smo svjedočili padu zapošljavanja u tehnologiji, što je dovelo do toga da zaostaje za svojim ranijim trendom”, dodao je.

Od svog lansiranja u studenome 2022., ChatGPT firme OpenAI potaknuo je uspon najvrjednije kompanije na svijetu, Nvidie, i prisilio cijele industrije da se suoče s njegovim posljedicama. Generativni AI modeli, prenosi CNBC, brzo postaju vješti u obavljanju mnogih rutinskih zadataka, a neki stručnjaci kažu da su već na razini ljudskih softverskih inženjera.

To je izazvalo zabrinutost da bi automatizacija, iako će povećati produktivnost tvrtki i obogatiti dioničare, mogla u nadolazećim godinama znatno utjecati na određene dijelove tržišta rada.

Direktori tehnoloških firmi u posljednje su vrijeme postali otvoreniji u vezi s utjecajem AI-a na zaposlenike. Firme poput Alphabeta i Microsofta izjavile su da AI generira otprilike 30 posto koda na nekim projektima, a izvršni direktor Salesforcea, Marc Benioff, rekao je u lipnju da AI obavlja čak 50 posto posla u njegovoj firmi.

Mlade tehnološke radnike, čiji se poslovi najlakše automatiziraju, Briggs navodi kao prve konkretne znakove istiskivanja s tržišta, prenose Financije hr. Stopa nezaposlenosti među tehnološkim radnicima u dobi od 20 do 30 godina porasla je za tri posto od početka godine.

Briggs je koautor izvješća pod nazivom “Kvantificiranje rizika od gubitka posla povezanog s AI-jem”, koje se oslanja na podatke o tržištu rada iz IPUMS-a i istraživanja Goldman Sachs Global Investment Researcha.

Direktori tehnoloških kompanija odgađaju zapošljavanje mlađih djelatnika dok počinju uvoditi AI, istaknuo je pak George Lee, bivši tehnološki bankar i supredsjedatelj Goldman Sachs Global Institutea.

S vremenom bi otprilike šest do sedam posto svih radnika moglo izgubiti posao zbog automatizacije uzrokovane umjetnom inteligencijom, a prijelaz bi mogao biti bolniji, i za radnike i za američko gospodarstvo, ako usvajanje AI-ja među firmama bude išlo brže od desetogodišnjeg razdoblja koliko se dosad pretpostavljalo, zaključio je Briggs.