Hota Muminović je navela kako na ovom konkursu učestvuje 2.419 kandidata, a da je konkurs raspisan za 2.050 radnih mjesta. S obzirom da smo mogli aplicirati na sva radna mjesta, u sistemu imaju 81.390 aplikacija.

"Ovo su konkursi na određeno vrijeme, do kraja augusta sljedeće godine i implementirat će se od prvog nastavnog dana u drugom polugodištu", navela je Hota Muminović.

Kako je donesen Pravilnik?

Potom je pojasnila kako je izrađen softver i usvojen Pravilnik, ali i dorađen.

"Imali smo analizu Ureda za borbu protiv korupcije iz oktobra 2021. koji je analizirao postupak zbrinjavanja tehnološkog viška i proces zapošljavanja u školama i dali su nam preporuke jer su ustanovili da je zapošljavanje u školama opterećeno mnogim koruptivnim rizicima. Mi smo u augustu 2023. napravili projektni zadatak kako da digitaliziramo ovaj proces jer nam je Ured rekao da je najbolji način digitalizacija samog procesa.

Napravili smo komisiju koja je imala zadatak da napravi prijedlog pravilnika i počeli s radom u augustu 2023. godine u kojoj su bili predstavnici sindikata, KUIP-a, ministarstava za odgoj i obrazovanje i za boračka pitanja, direktori škola jer su oni neposredni provodioci procedura. Komisija je napravila nacrt na osnovu kojeg je napravljeno softversko rješenje i onda smo testirali EMIS sistem u decembru 2023. Tada smo utvrdili šta još treba doraditi i u pravilniku i softveru.

Potom je ta radna grupa u februaru 2024. godine donijela prijedlog pravilnika i smatrali smo da s podacima koje smo prikupili u proljeće trebamo ubaciti i pilotirati s nekoliko škola, što smo i uradili, kako bi se osigurali da funkcioniše dobro. To je bilo u periodu od oktobra do decembra 2024. godine", navela je ministrica.

Dodaje kako su potom pribavili potrebna mišljenja nadležnih ministarstava i saglasnost Vlade KS te je usvojen u februaru 2025. U maju su, dodaje, napravili sporazum s Uredom za borbu protiv korupcije i KUIP-om te oni imaju direktan uvid u cjelokupnu platformu za zapošljavanje radnika i u svakom trenutku mogu provjeriti transparentnost procesa. KUIP je nadležan za rješavanje žalbi. Tokom proljeća, obavili su obuke direktora škola, osoblja koje učestvuje u procesu, inspektora KUIP-a i Ureda za borbu protiv korupcije.

Pokretanje konkursa i zahtjevi za poništavanje

"Tada nam je inspektor rekao da imamo grešku u pravilniku koju moramo doraditi, bila je tehnička greška, ali je mogla uticati na konkursnu proceduru i odmah smo pristupili izmjeni pravilnika. Opet smo pribavili sva mišljenja i dozvole i donijeli smo Izmjene i dopune Pravilnika. Konkurs je objavljen 27.10. i odmah se pojavljuju zahtjevi za poništavanje konkursa i od petka traje intenzivna kampanja koja ima za cilj očito da se ovaj konkurs u potpunosti poništi i pokaže da ništa od ovoga nije rađeno i ne funkcioniše i da se svi dovedu u stanje pravne nesigurnosti jer mi ovdje imamo na hiljade ispravnih aplikacija ljudi koji su se uspješno plasirali na listama i čekaju", kazala je Hota Muminović.

Kandidati koji nisu prošli verifikaciju i razlozi

Navela je kako je ovo najmasovniji konkurs i da je do sada bilo 11.489 prigovora školskim komisijama od kojih je 23% opravdano i ispravljeno. Poručila je da kandidatima i dalje ostaje pravni lijek žalbe inspekciji.

"Bilo je oko 4% kandidata koji nisu prošli verifikaciju. Bilo je razloga gdje kandidati nisu dobro popunili aplikaciju, neki kandidat kaže da je mehanički unio datum izdavanja diplome, a ne diplomiranja, imamo primjer kandidata koji nije unio podatke o radnom stažu nego uvjerenje, potom kandidata koji je pogriješio u unošenju radnog staža - to se smatra neurednom prijavom. Neki kandidati su tražioci posla iz penzije i zato ih nema u ovom krugu jer prije svih popunjavaju aktivni tražioci posla", kazala je Hota Muminović.

Podsjetila je da se učešće u Armiji boduje ako je kandidat bio pripadnik ARBiH 12 mjeseci, a da je bilo slučajeva gdje je neko bio 11 mjeseci te to nije verifikovano jer sistem to ne uračunava kao dodatne bodove.

"Mi smo na raskrsnici i veliko je pitanje šta će biti s konkursom - hoće li se poništiti? Voljela bih da zagovornici te ideje kažu šta bi bio pravni osnov. Ako se desi poništavanje konkursa, mi nemamo vremena da realizujemo novi jer bi bio okončan tek u maju. Ovdje imaju i prava učenika na kontinuitet na radu. Među ovim aplikantima ima ljudi koji su uspješno popunili aplikaciju, njih je 96%. Ako poništimo konkurs, ti aplikanti se stvarno mogu žaliti i imat će osnov za tužbu i sve što im stoji na raspolaganju", poručila je.

"Odlučno stojimo iza ovog sistema"

Istakla je kako su se sve ove greške dešavale i u realnom okruženju - da nedostaje papir, da se zakasni s prijavom, ali i da se obračuna 11 mjeseci učesšća u ARBiH iako je potrebno 12 mjeseci. Hota Muminović ističe kako to tada nije bilo vidljivo i da je prednost ovog sistema upravo što je sve vidljivo istovremeno i svima dostupno.

"Mislim da smo uradili na jaki lobi koji se bavi korupcijom čim je ovoliki pritisak da se ovo poništi i da se pokaže da ovaj alat nije ništa. Odlučno stojimo iza ovog sistema kojeg treba popravljati. Mi sada imamo zabilježene sugestije od školskih odbora, inspekcije i kandidata i popravit ćemo to. Nastavljamo s konkursnom procedurom", poručila je Hota Muminović.

"Telefonski transferi" radnika

Najavila je kako će sada pribaviti i saglasnost Vlade KS za raspisivanje konkursa na neodređeno vrijeme za većinu pozicija jer su rizici za korupciju otklonjeni.

"Ljudi koji sada rade u školama i koji su uspješni kandidati, a ugovori im ističu krajem februara, meni se već žale da će se (uprave škola, op.a.) telefonima dogovarati i koristeći termin "transferisati" radnike iz jedne u drugu školu. Mi smo protiv toga i ovo radimo da svi kandidati imaju jednake šanse prilikom apliciranja na posao. Ne želimo da se telefonima transferišu", zaključila je ministrica.